پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی

دانلود پاورپوینت با موضوع کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف کارمندیابی، مهم ترین گزینه های مورد توجه در بررسی کارمندیابی و غربال، فلسفه و پیام کارمندیابی، گستره تلاش برای کارمندیابی، روشهای کارمندیابی، کارمندیابی از طریق آگهی، نکات مهم در استفاده از روش آگهی، کارمندیابی از

دانلود پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی

پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
کارمندیابی منابع انسانی روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
تعاریف کارمندیابی
فلسفه و پیام کارمندیابی
روشهای کارمندیابی
فرایند کارمندیابی
مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان 
رویکردهای روابط کار
مؤلفه های مهم در روابط کارکنان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 700 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28

دانلود پاورپوینت با موضوع کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بخش اول: کارمندیابی منابع انسانی  

تعاریف کارمندیابی

مهم ترین گزینه های مورد توجه در بررسی کارمندیابی و غربال

فلسفه و پیام کارمندیابی

گستره تلاش برای کارمندیابی

روشهای کارمندیابی

کارمندیابی از طریق آگهی

نکات مهم در استفاده از روش آگهی

کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

مؤسسات کاریابی

فرایند کارمندیابی

 

بخش دوم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی 

مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان

وره تقویت اتحادیه ها: قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت - هارلی

رویکردهای روابط کار

مفروضات نگرش وحدت گرا

دلایل تأکید مدیریت بر نگرش وحدت گرا

مفروضات نگرش کثرت گرا

نظر فاکس در مقوله نگرش کثرت گرا

مفروضات نگرش مارکسیستی

تعدای از مؤلفه های مهم در روابط کارکنان

 

قسمتی از متن:

رویکردهای روابط کار:

گرش یکپارچه یا وحدت گرا: که بر سازمان به منزله یک گروه همگام (منسجم) و یکپارچه تأکید می کند و با هدف مشترکی مشخص شده است.

نگرش کثرت گرا: که به سازمان به مثابه آمیزه ای از گروههای متجانس مجزا تأکید می کند. یک حکومت دموکراتیک کوچک از گروههای بخشی با علایق متفاوت که در فراسوی حکومت می کوشد برخی از انواع تعادل پویا را حفظ کند.

نگرش مارکسیستی: که به سازمان به منزله مقیاس کوچک و نسخه بدلی از جامعه تأکید می کند که در آن (جامعه) زندگی می کند.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "  کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی " می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

دانلود پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی

دانلود پاورپوینت نقش فناوری اطلاعات در کارآفرینی دیجیتال.

پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل.

پاورپوینت بررسی فن بیان.

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بانکداری نوین و الکترونیکی (فصل دوم) .

پاورپوینت تعریف موزه و بررسی موزه هنرهای عالی آتلانتا، 104 اسلاید،powerpoint .

پاورپوینت کلیات اسرار و قانون موفقیت در قانون جذب

شبیه سازی مقاله گزارش کار توپولوژی جدید DSTATCOM

کارمندیابی ,روابط ,کارکنان ,نگرش ,گرا ,مذاکرات ,روابط کارکنان ,کارکنان و ,و مذاکرات ,انسانی؛ روابط ,کارمندیابی منابع ,انسانی؛ روابط کارکنان ,منابع انسانی؛ روابط ,کارمندیابی منابع انسانی؛ ,موضوع کارمندیابی منابع

مشخصات

آخرین مطالب این وبلاگ

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

آموزش نویسندگی مجازی آشپزخونه fanustarh اشعار نسرین حسینی ღ♥ღ مثـــــــل هیــــــچ کــــــــس ღ♥ღ فانیها مدرس شاد هیچی اینجا صدرا می نویسد ... احسان یزدانی